[摘要] 随着2018年的到来,高校毕业生求职季再度来临。近年来,“慢就业”成为大学生求职中的热词。部分家庭不再给孩子施加就业压力,“没有理想的单位就再等等看”
随着2018年的到来，高校毕业生求职季再度来临。近年来，“慢就业”成为大学生求职中的热词。部分家庭不再给孩子施加就业压力，“没有理想的单位就再等等看”成为不少学生找工作时的心态。第三方研究机构麦可思对这批“90后”大学毕业生求职意向调查分析发现，就业“新一线”城市比例超越“北上广深”，“个人发展空间”是毕业生求职时最看重因素。
“新一线”城市魅力超越“北上广深”
总体来看，2018届毕业生就业“新一线”城市比例（37%）超越传统一线城市（31%），但不同学历毕业生对就业地期待存在差异。
硕士及以上学历毕业生中，44%仍将资源更为丰富的“北上广深”作为就业地，比选择“新一线”城市群体比例高出7个百分点。但本科及大专学历的毕业生“北上广深”就业的比例，则比选择“新一线”城市比例分别低11个、9个百分点。
从性别和就业地看，“新一线”城市对男生的吸引力明显高于女生。具体来看，硕士及以上学历的男生中，41%就业“新一线”城市，比同等学历女生该比例高10个百分点。本科学历的男生中，40%就业“新一线”城市，比同等学历女生该比例高3个百分点。大专学历的男生中，36%就业“新一线”城市，比同等学历女生该比例高4个百分点。
麦可思研究院王伯庆博士认为，在传统一线城市的生活成本不断上涨导致生活压力增大的同时，“新一线”城市却纷纷推出落户、购房等吸引人才政策，这可能是大学毕业生，尤其是购房压力更大的男生，更愿意将“新一线”城市作为就业地的主要原因。
单位类型“合适都行”国企具较高吸引力
数据显示，从整体看，在用人单位类型的选择上，2018届大学毕业生中超过四成表示“没有要求，只要适合都可以”。
当然，如果就业地不同，大学毕业生对用人单位类型的要求还是存在明显差异的。“一线城市”中，“中外合资/外资/独资”企业对毕业生的吸引力相对更高，有20%的大学毕业生将其作为用人单位。而在“其他各省省会及副省级城市”和“地级市及以下”，“政府机构/科研或其他事业单位”对毕业生的吸引力明显相对更高，分别有23%、27%的大学毕业生将其作为用人单位。“国有企业”在各类城市中均具有相对较高吸引力，近两成毕业生将其作为用人单位。
艾普猎头总经理刘勇认为，对于不同地域类型，毕业生关注的重点不尽相同。说明大学生择业观念正在多样化，也越来越注自己的实际情况，并看重未来的发展。
近半硕士及以上学历者：月薪不能少于8000元
工资收入是大学毕业生找工作时不能回避的问题。对大学毕业生求职时能够接受的月收入范围一项数据显示，硕士及以上学历毕业生对薪资要求较高，44%能接受月收入范围为8000元以上；73%的本科学历毕业生表示，3000-6000元是能接受月收入范围；大专学历的毕业生能接受月收入范围普遍在5000元以下，并且有22%表示可以接受月收入3000元以下的工作。
西北工业大学博士田庆锋认为，硕士及以上学历毕业生对薪资要求较高，除了他们对自身学历所能产生价值期待较高外，可能还与他们倾向于在生活成本更高的一线城市工作，这就需要高工资满足日常开销有关。
求职看重个人发展空间 “房补”吸引力
调查还显示：2018届毕业生在求职时，“个人发展空间”是最看重因素。福利待遇中“租房补助”吸引力。
数据显示，“个人发展空间”（76.6%）是2018届大学毕业生求职时最看重的因素，其后依次为“薪资”（68.6%）、“福利待遇”（56.3%）、“是否符合自己的兴趣爱好”（46.4%）。当然，在同等薪资条件下，除五险一金、带薪年假等常规福利外，“租房补助”（66.0%），“教育培训”（57.8%），“旅游、拓展”（46.8%）是即将踏入职场的大学毕业生认为吸引力的三项福利待遇。
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